Кто я?
Консультант по оптимизации бизнес процессов, антикризисный менеджер. Эксперт по безопасности, логистике.

Практика.
Проходил практическое обучение в США, Германии, Франции. Свободно владеет украинским (родной), русским и английским языками.

Обучение.
Два высших образования: техническое и специальное аналитическое. В сфере телекоммуникационных технологий более 30-и лет занимался разработкой, реализацией и оптимизацией многоуровневых бизнес моделей, маркетинговыми исследованиями и продвижением высокотехнологичных товаров и услуг на рынке Украины.

Где работал?
Работал топ-менеджером в компаниях «Украинские радиосистемы» (WellCom, BeeLine, Kyivstar), «Голден Телеком» (BeeLine), «СП Бизнес Системы». Сотрудничал с компаниями Alcatel, Allgon, Ascom, Cisco, DHL, Daewoo, Ericsson, Gemplus, GSM MoU Association, DHL, DMC, G&D, HP, Kuehne&Nagel, Motorola, Pirelli, Siemens, Samsung, TNT, Telesoft.

Успешно реализовал консалтинговые проекты по оптимизации бизнес процессов в СК «Добробут», СК «Инкомстрах», Корпорации «Артериум», ДП «Милкиленд-Украина», ГК «Даталюкс», ХК «Укрспецтехника», ДП «ФОЕСТ-Альпина Интертрейдинг», «СП «Витмарк-Украина», КС «Экспресс Мото Украина», Swiss Watch Ukraine, «КОМСТАРУКРАИНА», ООО «СП «Бизнес Системы»», ХК «РИС-Холдинг», ДП «Немирофф Медиа», ООО «Лоджистикс экспресс», Olam International, Profiles International Ukraine, КС TERMINOVA и др.

С 2007 года – управляющий партнер «АО КОМ»
С 2010 года – партнер Profiles International Ukraine
С 2011 года – директор/собственник «АО КОМ»

Предпочтения и Хобби:
Любимое время года: весна.
Любимый цвет: белый.
Любимый слоган: нам всем нужен правильный консалтинг; даже, когда мы не видим в этом необходимости.

Хобби: психосинтез, ботаника.

Любимый девиз: вперед и вверх

Сам курс построен на трех китах.

Первый кит: Четыре роли в компании, как витамины, если какая-то не работает организм заболел, нужно найти причины, а не бороться со следствиями.

Второй кит: Десять жизненных циклов развития и угасания компании, зная на каком этапе находимся компания, можно ее усилить, а если она в стагнации, то можно определить причины. На каждом этапе свои цели, ценности и принципы управления. 

Третий кит: Это стили управления. "Изменив ценности - изменишь поведение".
Важно двигаться в нужном направлении с нужной скоростью. сморкаться и вытирать нос - это правильная последовательность. Если сделать наоборот, будешь выглядеть нелепо. 

ИНТЕГРАЦИЯ - это четвертая роль, которая дает возможность создать благоприятный климат в коллективе, Самый опасный период в любой компании - это переход от этапа "Давай-Давай" в "этап "Юность". Здесь важно выстроить правильные бизнес-процессы и подобрать зрелых сбалансированных лидеров, которые создают ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ. Именно то, конкурентное преимущество, которое скопировать невозможно. Оно создается только через определенные правила, ценности, принципы создания "Окружающей позитивной среды в команде победителей.
..........................................................................................

Три уровня отношений:
Первый уровень. Самый низкий: это ЗАВИСИМЫЕ отношения. Когда наше самочувствие и настроение зависит от других людей. Учимся выходить из этого состояния в три шага

• Занимаем проактивную позицию.
• Проясняем свое предназначение и цели в жизни
• Расставляем приоритеты, что для нас важно и срочно.

Второй уровень, мы стали НЕЗАВИСИМЫМИ. Три шага к высшим отношениям

• Какие принципы сделают нас максимально эффективными?
• Сначала понять другого, чтобы быть им понятым
• Синергия, как увеличить доверия для максимального сотрудничества

Третий уровень, высший уровень коммуникаций ВЗИМОЗАВИСИМЫЕ. Постоянно совершенствовать 4 главные направления в жизни, расширяя круг ВЛИЯНИЯ:

• Физическое здоровье
• Интеллектуальное развитие
• Социальная адаптация
• Духовное обогащение, сила воли!

......................................................................................................

Здесь проходит обучение в три этапа.

Первый шаг. Как изменить свою жизнь или беспомощность на работе?
Сначала необходимо пройти тест "Как вы заботитесь о своей жизни?"

• Окружение, везде ли у Вас порядок?
• Физическое здоровье
• Психологическое здоровье
• Финансовая грамотность
• Отношения с ближними и дальним кругом

Второй шаг: Как достичь эмоциональной компетентности?

• заниматься техниками, которые помогут вам жить в настоящем;
• идентифицировать свои эмоции;
• определить источники эмоций;
• уметь выбирать наиболее подходящий тип реакций.

Третий шаг: Общение и влияние.

• Готовность менять свои убеждения
• Желания и ожидания, почему нужна ясность и сроки?
• Смелость изменить свои ценности и принципы, для изменения своего поведения.
• Отношения должны быть легкими и радостными, если это не так, значит есть некоторые ограничения, устранив которые мы раскроем свой потенциал для наилучшего результата.

................................................................................

"Если мы закрылись от мира, перестали доверять ему, мы делаем свою жизнь зависимой от других"

Модуль 1. Способность различать наблюдение и оценку

• Наблюдение с оценкой. Наблюдение без оценки.
• Путаница между сердцем и умом.
• Словарь оценки
• Словарь Позитивных и негативных чувств

Модуль 2. Чувства и потребности

• Чувства и потребности. Где вы выражаете чувства а где нет?
• Умение признаваться в собственной уязвимости
• Чувство вины. Важно различать когда сказано от сердца, а когда из чувства вины?
• Способы принимать негативную информацию:

1.  Брать ответственность на себя за свои ощущения
2. Понимать, что слова и поступки окружающих являются стимулом, но не причиной наших чувств
3. Умение принимать негативную информацию, четыре способа

В результате мы научимся, не предавать себя, не обвинять и не обижаться!
...................................................................................

1. Шесть уровней конфликтов, как ими управлять?
2. Линия аргументации, как структурировать свою речь, чтобы она не попала в корзину утилизации?
3. Лидерство и самооправдание
4. Порядок в мыслях и порядок в поступках.
5. 20 ментальных ловушек, как из них выбраться и впредь, не попадать?
6. Эко продажи и легкие переговоры, что нужно учитывать?
7. Финансовая грамотность, как заработать, сохранить и приумножить активы?

................................................................................................